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美媒:亚洲公司中难觅女董事 性别比例关系经济表现_《参考消息》

时间:2017-07-29 19:43  来源:未知  作者:admin

  亚洲公司董事会的性别多样性程度落后于世界大部分地区,尽管去年取得了些许进步,但是变化速度缓慢。

  据彭博新闻社网站6月13日报道,这是美国德勤公司的最新调查结果。德勤发现,只有7.8%的亚洲公司董事为女性,这一比例仅高于拉美地区的7.2%。欧洲公司董事会的性别多样性最高,达到22.6%。

  性别比例关系到经济的表现。新加坡国立大学副教授马琳迪勒曼介绍说,有研究显示,性别多样性高的董事会通常更容易做出明智的决定,更容易获得更多利润。

  亚洲开发银行去年发表的一篇论文得出同样的结论:总体来讲,任命女董事、保持董事会的性别多样性,有利于公司随后的表现。

  迪勒曼说:“只有在董事层面足够的多样性,比如在视角、经验等方面,你才能成功应对复杂的。”她接着说,“然而许多需要面对复杂的亚洲公司,却拥有全男性的董事会”。

  德勤在调查了全球64个国家的7000多家公司后发现,亚洲发达地区(如日本、韩国和)在董事性别多样性方面却排名倒数。

  越南和马来西亚的表现要好得多,两国公司董事会分别有17.6%和13.7%的席位由女性掌握。新加坡将10.2%的董事会席位分配给了女性,比往年略有进步。

  德勤认为,拥有女性首席执行官或者女性董事长有助于提高董事性别多样性。据统计,如果公司董事长是女性,那么女董事的比例几乎能够达到由男性担任董事长的公司的两倍。

  迪勒曼认为,亚洲在这方面表现不佳,恐怕要归咎于董事遴选程序的非正式性,即新董事往往来自现有董事的私人关系网。“这种熟人关系网会在潜移默化中妨碍董事多样性,使现状得到固化。”

  中新网3月7日电(吕春荣)临近三八妇女节,职场女性的就业话题再度受到关注。智联招聘6日发布的一则报告显示,超八成女性认为在就业中存在性别歧视,其中,超两成女性认为在就业中性别歧视严重。此外,72%的受访者表示自己的直属领导为男性,只有28%的受访者表示领导为女性。

  智联招聘6日发布的这份报告主题为“2017中国女性职场现状调查报告”,主要针对一些女性在职场中的就业、升职等问题展开调查,共收回有效样本128576份,其中,调查对象中57%为男性,43%为女性。

  根据调查显示,女性群体对于就业中的性别歧视更为强烈。超八成女性认为在就业中存在歧视,其中,22%的女性认为就业中性别歧视现象严重,59%的女性认为在就业中存在一般性别歧视。仅有2%的女性认为在就业中完全不存在性别歧视。

  相较而言,男受到的就业性别歧视没有女性严重。调查显示,超七成男性认为在就业中存在性别歧视。此外,只有5%认为在就业过程中不存在性别歧视。

  在就业过程中,高学历女性会被歧视么?上述调查指出,从学历角度看,女性学历越高,感受到的就业性别歧视越明显。

  调查显示,在拥有高中或大专或本科学历的女性群体中,认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为12%、18%、28%,但在拥有硕士学历的女性群体中,有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。值得注意的是,在拥有硕士学历的女性群体中,超九成女性认为在就业中存在一般甚至严重的性别歧视。

  此外,调查也显示,拥有高中、大专、本科、硕士学历的男性群体中,认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为14%、13%、14%、18%。

  有观点认为,在职场发展中,女性遭受到的性别歧视也让人担忧,特别是女性在面临晋升领导岗位的问题上,性别歧视的问题尤为凸显。

  升职会受性别因素影响么?根据调查显示,超八成女性认为在晋升中存在性别歧视,其中,有25%的女性认为在晋升中存在严重性别歧视。此外,仅有3%的女性认为在晋升中不存在性别歧视。

  调查也显示,有74%的男性认为在晋升中存在性别歧视,其中,18%的男性认为在晋升中存在严重性别歧视。认为在晋升中不存在歧视的男性比例仅为5%。

  该报告还对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间进行调查,结果显示,有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升,女性这一比例则为49%,低于男性10个百分点。

  值得注意的是,调查显示,尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职,而面对这一状况的男性比例仅为31%,比女性低出了13个百分点。

  当前,在职场中,女性领导越来越多,不过,相比众多男性领导,她们还只是少数。上述调查也发现,72%的受访者表示自己的直属领导为男性,只有28%表示领导为女性。

  那么,男性领导为何多于女性领导呢?对此,调查分析,基于同男性天然的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响,女性在迈向领导岗位的途上,总是会面临比男性更多的障碍和困境。

  调查还指出,人们总是对女性能否担负起领导的责任而持怀疑态度,而相对而言,女性本身在这方面也缺乏相应的自信,即使是已经身处高位的女性,她们在工作中面临的挑战更多,其背后付出的努力也更多。(完)

  参考消息网6月10日报道外媒称,一项新的调查显示,中国人对女性在工作场所中的地位普遍持积极看法,但出人意料的是,在这个问题上男性的看法似乎比女性更乐观。

  据美国《华尔街日报》网站6月8日报道,根据全球招聘企业瀚纳仕公司的调查,有76%的中国男性认为,两性在职业升迁方面拥有平等的机会,而仅有53%的中国女性持有相同的看法。

  在薪酬方面,两性的看法也存在巨大差异。87%的中国男性表示,两性实现了同工同酬,而持相同看法的女性比例为72%。

  关注女性发展的“向前一步”组织在的分支机构负责人夏洛特韩(音)说,尽管有关中国女性工作地位的数据也许是乐观的,但这些数据并未反映出全部情况。

  韩女士说,中国根深蒂固的思想、巨大的城乡差异和不利于已婚女性的就业市场都是造成职场不平等现象的因素。

  她说:“许多中国女性一旦结婚就会认为,她们的重心应该从工作转移到家庭上来。这也是许多男性的看法。”

  半个世纪以前,有句称赞女性的名言“妇女能顶半边天”。根据贝恩咨询公司的数据,目前有73%的中国女性为职场女性,这个比例比许多国家都要高。

  但长期以来,职场性别歧视问题一直困扰着中国。招聘者经常在招聘广告中注明性别倾向,而女性在应聘时也经常被问及生育计划。另外,一项调查显示,31%的中国女性认为过去3年中的性行为在增加。

  此外,中国女性在商界和身居高位的也很少。贝恩咨询公司的一项调查显示,高级管理岗位上的女性比例不到10%。至今还没有女性进入最核心的领导层中央局常务委员会。

  参考消息网10月14日报道港媒称,研究表明,当今中国内地的职业女性比20年前面临更多的性别歧视,而受到脸谱网首席运营官谢里尔桑德伯格的互助组织正在京沪涌现,挑战这股卷土重来的风潮。

  据《南华早报》网站10月13日报道,2009年,大学院妇女法律研究与服务中心为期一年的调查发现,四分之一的女性因其性别而在求职时遭拒。

  一群在的年轻职业女性发起的“向前一步”是中国第一个受到桑德伯格著作《向前一步:女性、工作及领导意志》而成立的组织。桑德伯格在书中对女性充分发挥领导潜力提出了,并鼓励读者与其他女性建立“人脉圈”来分享成长经历,互相帮助。

  “向前一步”自8月份成立以来已经组织了多场公开讨论和社交活动。在上海也成立了一些类似的非正式人际圈和读书会天一图库_乖乖图库_118图库_百合,“向前一步”的组织者之一夏洛特韩(音)在国企做着一份“无聊”工作,她认为桑德伯格的书改变了她的人生。

  “中国女孩从小受到的教育就是要温柔、安静、,找到一份稳定的工作,与一个合适的男人结婚,安定下来。个人野心对女人来说不是一件好事,”她说,“读过这本书后,我要以更加进取的态度追求我的理想,参与帮助我学习、成长的有意义、有挑战性的工作。”

  韩女士说,该组织为解决问题时孤立无援的女性创建互助社区。“除公共活动外,我们帮助她们与同行业的女性建立小型群体,以便她们互相给予和支持。”

  桑德伯格上月访华时,于9月12日会见了多位“向前一步”的,随后,她在脸谱的个人主页上发表了一段关于中国女性“独特”处境的看法:“在一个有2400万未婚男性的国家,教育程度高的女性反而在婚姻市场上受冷遇的事实表明,有关夫妻间成功平衡的文化标准仍然根深蒂固。”但研究人士表示,在20年甚至10年前,这种情况还不是这么普遍。

  “无论怎么说,中国现在求职中的性别歧视无疑比二三十年前严重得多,”大学社会学博士候选人、即将出版《剩女:中国性别不平等的复活》一书的作者洪理达指出。

  “这在很大程度上是因为结构性变化和市场经济。在上世纪90年代初,中国仍然实行计划经济,无论男女都分配工作,要求人们在工作中性别平等。但是到90年代中期,随着市场深化,大批人员,而女性常常是最先失业,最后找到工作的。”

  大学社会学杜先致认为,在她访问的年龄在26岁到34岁的职业女性中,没有一个人抱怨与男性同事竞争时面临着明显的歧视。

  “总体来看,我访问的女性没有遇到许多问题,虽然有些人说她们觉得在与男人谈生意时需要表现得更有进攻性,她们的女性气质(例如拼酒、说粗话等)才能受到平等的对待。”

  来自福建省的一名39岁女士是新加坡某跨国审计公司的首席财务官。她说,现在中国刚毕业的女大学生比10年前面对的障碍更多。

  “如今,当我们公司招聘时,我们会对聘用年轻的女大学生有所顾虑。这主要是因为这些女孩对家庭的投入可能会影响到她们的工作时间和业绩。因此,如果公司比较两个履历类似的人时,男性比女性有优势。”

  这位女士在继续工作的同时计划很快生儿育女,她说,除了来自雇主方面的歧视外,年轻女性对工作与生活间平衡的态度也是一个因素。

  她说:“当我起步时,我都工作到很晚,希望先立业后成家。而现在,即使还没有孩子的女性,也都看重较为平衡的生活方式。这也可能是阻碍她们迈向更高职位的原因。”

  通过自身奋斗,有女性出任民航机机师、远洋轮船长等传统男性主导的职位,实现梦想。对此,有学者认为,女性利用个人才干,打破职业的传统规范,在职场上取得成功,对社会未来发展是一件好事。

  据特区统计处数据显示,持续出现“女多男少”现象,在撇除外籍家庭佣工后,男女性别比率由2001年的每1012名男性相对1000名女性,下跌至2011年的每939名男性相对1000名女性;女性劳动人口参与率也由2001年的47.4%,上升至2011年的49.1%。女性大多从事公共行政、社会及个人服务业。

  近年,部分传统男性主导的职业和岗位,也先后有女生崭露头角,为劳动历史写下新一页。

  “职业无分性别,但女性在船上要比男性付出更多方可得人尊敬。”今年1月,成为史上首位女性获得远洋轮船长资格的陈嘉敏说,她的九年间航海生涯苦乐参半,在船上工作的男女均一视同仁,髹油、打铁锈等工作全都要做。

  过往女性在工地被视为不祥,若工程有任何阻碍,会认为是女性带来的厄运,以往行内也婉拒女性学徒。但在去年,亦诞生首位进入最深隧道工作的女爆破监督工程师——畲小萍,负责监督全港最深污水隧道的爆破工作。她说,找到了自己喜爱的工作,女性加入地盘工作,可改善工作文化。

  在航空业,坐上民航机机师座位则早非男生专利,近年愈来愈多女生投考机师,完成与男相同训练内容的培训。今年,的港龙航空就共有4名见习女机师毕业,打破了该公司的纪录。至今受聘于港龙航空的女机师有17名。

  职场的传统陆续打开,中文大学亚太研究所性别研究中心主任、社会学系副教授蔡玉萍对中新社记者说,“有些工作无疑需要良好体能,但幷非所有女生的体能都不行,如能符合所需要求,那为何她们不能去尝试呢?”

  蔡玉萍解释,昔日传统社会基于性别定型,导致职场上出现“职业性别区隔”,认为某类工种只有男生或女生才能做到,这实是一种。她指出,时下不少行业都较往日,顾主们已意识到用性别去挑选人才不是合适方法,放弃保守的态度,着重看个人能力。

  “目前女性地位提高,接受教育程度提升,社会有更多空间让女性在职场上尝试,对性别的规范也渐减,使女性的工作机会增加。”蔡玉萍说。

  然而,蔡玉萍指出,目前女性劳动人口参与率高,未婚女性劳动人口参与率甚至与相若,但她们仍要面对各种困难,“身处职场上最低层的女性,大都从事非技术或低技术的工种,她们要面对两性的工资差异很大;在职场上身处高层的女性,则要面对一堵 的玻璃 。她们要面对一层无形的或障碍,会较难晋升到最高级别的职位。”

  随着女性人口不断增加,越来越多女性投身劳动市场,为职场注入新元素。在蔡玉萍看来,这可减轻人口老化带来的劳动力短缺压力,长远对社会发展是有好处。(完)

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